1. 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법
新<노동계약법>은 종업원의 이익을 보호해주는 반면 새로운 법에 대한이해의 부족으로 중국을 진출하는 한국기업에서 좀 더 많은 연구가 있어야 할 것이다. 2008년 새로 개정된 중국의 <노동계약법> 중 반드시 알아두어야 할 점에 대해 정리해 보고자
법의 시행을 앞두고 한국기업 등 중국에 진출한 중소기업들이 새로운 법의 내용을 이행할 수 없을 것으로 판단되자 야반도주해버리는 웃지못할 상황을 야기하기도 하였다. 2008년 1월 1일부터 발효된 신노동법의 내용을 요약하자면 다음과 같다. △10년 이상 근속자 혹은 세 차례 연속 근로계약을 맺는
중국의 노동법은 자본주의 국가의 노동법과 크게 다르지 않는 입법형식을 가진다. 자유로운 노사 간의 근로계약제도도 채택하고 있으며, 일정한 사유에 의한 해고제도가 인정되기 때문이다.
다만, 사회주의 체제를 기본으로 하는 국가의 특성상 노동조합만은 아직 자본주의적 의미에서의 노동조합
Ⅱ. 본론
1) 중국 노동법의 배경 및 변화상
①노동 계약법의 입법배경
《노동계약법》은 《노동법》의 가장 중요한 子法으로 고용단위와 노동자간 노동계약의 체결,이행, 변경, 종료, 해지와 관련된 법률규범의 총칭이다.
광의의 노동계약법은《노동계약법》뿐만 아니라 이와 관련되는 기타 노
2. 신노동계약법 개정 배경
◎ 1990년대 –경제발전 지상주의와 <노동법>의 공포
1989년의 천안문사태 발생으로 일시적인 정체현상을 보였던 중국의 개혁개방정책은 1992년 등소평의 “남순강화(南巡講話)”를 계기로 다시 힘을 받아 본격적인 사회주의 시장경제로 나아가기 시작했다. 당시 강택민
법 8조에 있는 의무교육연령의 재소자인 경우에는, 매주 적어도 15시간의 교육, 훈련과정에 참여하게 된다(1999교도소규칙 32의 (4))
. 1998-1999 회계연도를 기준으로 재소자당 매주 평균교육시간은 4.0시간이었으며, 1999년 1-3월까지의 1/4분기의 경우 이에 해당하는 시간이 4.3시간이었다.
시설유형별 평균
법, (구 쟁의조정법) 2조 5항의 노동쟁의의 정의에서 보면 인사. 경영에 관한 사항이라도 근로조건과 밀접한 관련을 갖는다면 쟁의의 대상이 된다고 밝힘으로써 경영권이 교섭의 대상이 되지 않는 사용자의 전권이 아님을 분명히 밝히고 있다.
지금 노동자들의 쟁의나 파업이 불법으로 몰리는 것은 정
기준으로 보면 1894년 갑오농민전쟁에서 조선 민중이 패배한 뒤 109년이 되었다. 분단(1945)이라는 측면에서 보면 58년이 되었다. 요즘 문제가 되는 이주노동의 역사에서 보면 유출은 1862년 무렵부터 141년이 되었고, 유입은 일제 시대에도 있었지만(원산총파업에 중국노동자 투입,1929) 1988년 서울올림픽 뒤
제 2 장 경제 환경
1. 경제약사
1) 근대 경제(초기 산업발전 환경)
① 노예제(Inquilino)
스페인 식민시기에 형성된 원주민 노예제도는 자치정부 수립 후 1811년 12월 공식적으로 폐지되었으나 토지를 소유하지 못한 자가 대토지 소유자에게 종속되는 인낄리노 제도로 변형되어 농업의 주요 생산역할
법에 따라 영국에 있
어 보건서비스는 국가가 보장하며, 이에 소요되는 재원은 조세로 충당하는 국민보장
의료서비스제도가 확립되었다.
그리고 모든 병원은 국유화하며 병원에 근무하는 의사는 공무원으로 하였고, 일차
진료를 담당하는 일반의(general practitioner)는 국가와의 계약에 따라 진료를 하